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(中国)
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| 职业体系 |
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薪酬体系以职业等级序列为基础，充分考虑岗位的内部相对价值、外部市场价值和员工能力的自身价值及其增长。公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。公司可以向员工提供三种职业发展通道。 |
| 服务序列通道 | 服务于专业、管理工作的基层非专业技术性岗位及实习岗位。 | |
| 专业序列通道 | 在某一个或几个相关领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提示，以成为该领域的专家为目标。 | |
| 管理序列通道 | 通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。 |
[薪酬回报]
1
在提供市场化、有竞争力薪酬福利的基础上，全面为新员工提供培训、发展的机会。
2
在提供法定福利的基础上，结合员工或城市公司具体情况可提供其他竞争力的福利。
3
提供购买公司产品提供优惠。
4
提供企业福利，如企业年金，员工年度体验等。
[福利体系]
奖金
社会保险
特殊津贴
带薪假期
礼金
年终奖金
养老保险
岗位津贴
国家法定节假日
节日礼金
绩效奖金
失业保险
车辆补贴
年休假
岗位津贴
工作保险
交通补贴
带薪病假
生育保险
午餐补贴
婚假
医疗保险
高温补贴
产假
意外险
全勤奖补贴
